غرض از این نوشتار ، سوگ نامه ای نیست که بر از دست دادن عزیزی نوشته شده باشد ، بلکه ذکر سجایا و ویژگی هایی است که سبب موفقیت یک مدیر موفق در دنیای کسب و کار میشود .

قدر دانی از کسانی که با وقف زندگی خود ، سبب ایجاد کار ، گردش سرمایه ، ایجاد افتخارات ملی و نهایتا سعادت بخشی از جامعه شده اند ، کمتر در کشور ما مرسوم است . سازمانهای پویا و کار آفرینی که این بزرگان از خود به یادگار گذاشته اند ، بدون شک باقیات صالحاتی است که به جامعه تعلق دارند و لذا بزرگداشت این مدیران ، حداقل دینی است که بر عهده جامعه میباشد .

و به راستی چه قدردانی و سپاسگزاری بالاتر از اینکه بکوشیم روشها ، ارزشها ، و جنبه های روحی و معنوی این بزرگان که سبب موفقیت ایشان شده را تحلیل نموده و آنهارا به پویندگان راهشان ، روشن و واضح تبیین نمائیم .

باشد که راهشان ادامه یابد .

مرحوم مهندس مهریار شریف بختیار ، بنیانگذار فقید برند سینره ، از جمله مدیرانی است که سعی و تلاش او در زندگی کوتاه و پربارش ، سبب ایجاد درختی برومند در صنعت کشور شد .

بررسی ویژگیهای فکری و مدیریتی این عزیز فقید ، مطالعه ای ملموس و قابل درک برای مدیران این کشور ، و روشنگر راه آینده برای همکارانش خواهد بود .

گام اول : تفکر آینده نگر ، در جستجوی فرصت ها

کمتر کسی از همکاران آن بزرگوار است که به ویژگی آشنایی نداشته باشد . تفاوت وی با بسیاری از مدیران دیگر در نوع تفکر ایشان بود . همین تمایز است که در کنار سایر خصوصیات ، کلید موفقیت او به حساب می آمد .

توانایی وی در کشف فرصتها در محیط سازمان ، و جهت دادن به منابع سازمان ( اعم از منابع انسانی و مالی و اطلاعاتی ) در جهت نیل به این فرصتها ، از وی یک متفکر استراتژیک ساخته بود .

وقتی به خاطراتمان رجوع میکنیم ، در می یابیم که مرحوم مهندس شریف بختیار ، بارها و بارها به همه ما نشان داد که یک سازمان را نمیتوان در وضع کنونی نگه داشت ، سازمان نیز بعنوان یک موجود زنده و پویا ، دائما در حال رشد و نمو است ، و ایجاب میکند که مدیران و منابع انسانی سازمان نیز همراه با سازمان رشد نمایند .

هیچ گاه فراموش نمیکنیم که بارها تاکید کرده بودند که باید همواره رو به بالا فکر کرد . ارائه ایده های نو ، بروز خلاقیت ، کشف فرصت ها ، نگرانی از رکود و درجا زدن ، دلواپسی از هضم شدن در تغییرات محیط ، همگی دغدغه های فکری هر روز مرحوم مهندس مهریار شریف بختیار بودند .

ذهن او مملو از اطلاعات و ایده های جدید و تحلیل های صحیح نسبت به تحولات جهان بود ، و در عین حال همین ذهن پویا و خلاق بود که توانایی درک فرصتها و مناسبتها را به ایشان میداد .

نیل به موفقیت های پی در پی گذشته ، هیچگاه موجب نشد تا او قانع شود و به وضع فعلی رضایت دهد ، و به قول Andrew Grove  میدانست که : " تنها پا نهادن به بیرن از سرمستی های گذشته ، بینش های تازه می آفریند ".

او به همه اطرافیان خود می آموخت که چگونه با حجم تغییرات مواجه شوند و آنها را فرصتی برای تازه شدن و همواره پیشرو بودن بدانند.

تفکر تحول گرای آن مرحوم ، ناشی از یک ذهن تیز و چابک بود ، بنیان و اساس تفکر او ، مصداق این گفته از Warren Bennisاست که : " اگر گمان کنید که میتوانید ده سال آینده ، شرکت خود را طوری اداره کنید که در سال گذشته کرده اید ، سخت در اشتباه هستید ، برای توفیق در آینده ، باید وضع موجود را در هم بریزید ".

 

ادامه دارد