معرفی "به اندیش" در سایت " پیوندها" بعنوان سایت مفید در زمینه علوم انسانی

اخیرا تماسهایی از دوستان و خوانندگان گرامی داشتم که به اندیش در سایت پیوند ها بعنوان یکی از ۵ وبلاگ مفید در زمینه علوم انسانی معرفی شده .

امیدوارم که واقعا محتوی و جایگاه به اندیش این شایستگی را داشته باشه  ، و از کسانی که این انتخاب را کرده اند ، تشکر میکنم.

ارادتمند

مسعود سلطانپور از تاسیسات دریایی رفت

مهندس مسعود سلطانپور ، مدیر عامل پرتلاش و ساعی "شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران " بالاخره پس از سالها مدیریت موفق این شرکت ، جای خود را به مدیرعامل جدید این شرکت داد.

مسعود سلطانپور ، پس از مهدی هاشمی بهرمانی و حسین تاجگردون ، سومین مدیرعامل تاسیسات دریایی ایران بود.

وی از سال ۱۳۷۲ و از بدو تاسیس ، همکاری خود را با سمت مدیر بازرگانی شرکت تاسیسات دریایی آغاز کرد.

خوب به خاطر دارم که مدیریت موفق و اشراف ایشان بر سازمان ، همیشه برای من که در اولین سال خدمتم ، وارد این شرکت شده بودم ، الگو بود.

مدیریت جهادی، یکی از دلایل موفقیت این بزرگمرد تاریخ صنعت نفت ایران به شمار میرود.

همچنین بی اعتنایی این مرد شریف به تصدی مقام وزارت نفت ، و تمایل ایشان به خدمت در شرکت روبه رشد تاسیسات دریایی ایران ، مثال زدنی است.

برای ایشان در هر سنگری که هستند ، آرزوی توفیق دارم.

آرمین خوشوقتی

 

عیدی کارگران

 

معاون اموراستان‌هاي خانه‌كارگرگفت: ميزان عيدي‌كارگران براساس مصوبه شوراي انقلاب است‌كه به قانون‌ و عرف تبديل شده و دولت‌ها هر ساله آن‌را تائيد مي‌كنند.‌

حسن صادقي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: طبق قانون ميزان حداقل عيدي كارگران نبايد از 2 برابر حداقل مزد كمتر باشد و حداكثر عيدي نيز نبايد از 3 برابر حداقل مزد بيشتر باشد.

او حداقل مزد سال جاري را 263 هزار و 520 تومان اعلام كرد وافزود: حداقل عيدي كاگران 527 هزار و 40 تومان و حداكثر آن نيز 790 هزار و 650 تومان است.

صادقي تصريح كرد: برخي از واحدها نيمي‌از عيدي كارگران را در شش ماهه اول سال و نيمه ديگر را در شش ماه دوم سال پرداخت مي‌كند.

مصادیق مجرمانه قانون جرائم رایانه ای

 

دبيرخانه كارگروه تعيين مصاديق محتواي مجرمانه با بررسي گزارشات واصله نسبت به مجرمانه بودن يا نبودن، تصميم نهايي را اتخاذ و در صورت احراز محتواي مجرمانه نسبت به پالايش ( فيلتر) اقدام خواهد نمود و مراتب توسط دبيرخانه به مراجع قضائي ذيربط جهت تعقيب كيفري مقتضي اطلاع داده خواهد شد.

* دبير كارگروه تعيين مصاديق محتواي مجرمانه در ادامه فهرست مصاديق محتواي مجرمانه را به شرح ذيل تبيين كرد :

الف) محتواي عليه عفت و اخلاق عمومي

1ـ اشاعه فحشاء و منكرات ( بند 2 ماده 6 قانون مطبوعات)

2ـ تحريك، تشويق، ترغيب، تهديد يا دعوت به فساد و فحشاء و ارتكاب جرايم منافي عفت يا انحرافات جنسي ( بند ب ماده 15 قانون جرايم رايانه اي و ماده 649 قانون مجازات اسلامي)

3ـ انتشار، توزيع و معامله محتواي خلاف عفت عمومي( مبتذل و مستهجن) بند 2 ماده 6 قانون مطبوعات و ماده 14 قانون جرايم رايانه اي)

4ـ تحريك، تشويق، ترغيب، تهديد يا تطميع افراد به دستيابي به محتويات مستهجن و مبتذل ( ماده 15 قانون جرايم رايانه اي)

5ـ استفاده ابزاري از افراد( اعم از زن و مرد) در تصاوير و محتوي، تحقير و توهين به جنس زن، تبليغ تشريفات و تجملات نامشروع و غير قانوني( بند 10 ماده 6 قانون مطبوعات)

ب) محتواي عليه مقدسات اسلامي

1ـ محتواي الحادي و مخالف موازين اسلامي( بند 1 ماده 6 قانون مجازات اسلامي)

2ـ اهانت به دين مبين اسلام و مقدسات آن ( بند 7 ماده ماده 6 قانون مجازات اسلامي و ماده 513 قانون مجازات اسلامي)

3ـ اهانت به هر يك از انبياء عظام يا ائمه طاهرين (ع) يا حضرت صديقه طاهره (س) ( ماده 513 قانون مجازات اسلامي)

4ـ تبليغ به نفع حزب، گروه يا فرقه منحرف و مخالف اسلام ( بند 9 ماده 6 قانون مطبوعات)

5ـ تبليغ مطالب از نشريات و رسانه ها و احزاب و گروههاي داخلي و خارجي منحرف و مخالف اسلام به نحوي كه تبليغ از آنها باشد( بند 9 ماده 6 قانون مطبوعات)

6ـ اهانت به امام خميني(ره) و تحريف آثار ايشان (ماده 514 قانون مجازات اسلامي)

7ـ اهانت به مقام معظم رهبري (امام خامنه اي) و ساير مراجع مسلم تقليد ( بند 7 ماده 6 قانون مطبوعات)

ج) محتواي عليه امنيت و آسايش عمومي

1ـ تشكيل جمعيت، دسته، گروه در فضاي مجازي( سايبر) با هدف برهم زدن امنيت كشور( ماده 498 قانون مجازات اسلامي)

2ـ هر گونه تهديد به بمب گذاري ( ماده 511 قانون مجازات اسلامي)

3ـ محتوايي كه به اساس جمهوري اسلامي ايران لطمه وارد كند ( بند 1 ماده 6 قانون مطبوعات)

4ـ انتشار محتوي عليه اصول قانون اساسي ( بند 12 ماده 6 قانون مطبوعات)

5ـ تبليغ عليه نظام جمهوري اسلامي ايران( ماده 500 قانون مجازات اسلامي)

6ـ اخلال در وحدت ملي و ايجاد اختلاف ما بين اقشار جامعه به ويژه از طريق طرح مسائل نژادي و قومي( بند 4 ماده 6 قانون مطبوعات)

7ـ تحريك نيروهاي رزمنده يا اشخاصي كه به نحوي از انحاء در خدمت نيروهاي مسلح هستند به عصيان، فرار، تسليم يا عدم اجراي وظايف نظامي ( ماده 504 قانون مجازات اسلامي)

8ـ تحريص و تشويق افراد و گروهها به ارتكاب اعمالي عليه امنيت، حيثيت و منافع جمهوري اسلامي ايران در داخل يا خارج از كشور(بند 5 ماده 6 قانون مطبوعات)

9 ـ تبليغ به نفع گروهها و سازمانهاي مخالف نظام جمهوري اسلامي ايران( ماده 500 قانون مجازات اسلامي)

10- فاش نمودن و انتشار غير مجاز اسناد و دستورها و مسايل محرمانه و سري دولتي و عمومي ( بند 6 ماده قانون مطبوعات و مواد 2 و 3 قانون مجازات انتشار و افشاي اسناد محرمانه و سري دولتي و ماده 3 قانون جرايم رايانه اي)

11ـ فاش نمودن و انتشار غير مجاز اسرار نيروهاي مسلح (بند 6 ماده قانون مطبوعات)

12ـ فاش نمودن و انتشار غير مجاز نقشه و استحكامات نظامي( بند 6 ماده 6 قانون مطبوعات)

13ـ انتشار غير مجاز مذاكرات غير علني مجلس شوراي اسلامي ( بند 6 ماده 6 قانون مطبوعات)

14ـ انتشار بدون مجوز مذاكرات محاكم غير علني دادگستري و تحقيقات مراجع قضايي ( بند 6 ماده 6 قانون مطبوعات)

د) محتواي عليه مقامات و نهادهاي دولتي و عمومي

1ـ اهانت و هجو نسبت به مقامات، نهادها و سازمان حكومتي و عمومي( بند 8 ماده 6 قانون مطبوعات و مواد 609 و 700 قانون مجازات اسلامي)

2ـ افترا به مقامات، نهادها و سازمان حكومتي و عمومي( بند 8 ماده 6 قانون مطبوعات و 697 قانون مجازات اسلامي)

3ـ نشر اكاذيب و تشويش اذهان عمومي عليه مقامات، نهادها و سازمان هاي حكومتي( بند 11 ماده 6 قانون مطبوعات و 698 قانون مجازات اسلامي)

ه ) محتوايي كه براي ارتكاب جرايم رايانه اي و ساير جرايم بكار مي رود

1ـ انتشار يا توزيع و در دسترس قرار دادن يا معامله داده ها يا نرم افزارهاي كه صرفاً براي ارتكاب جرايم رايانه اي به كار مي رود(ماده 25 قانون جرايم رايانه اي)

2ـ فروش، انتشار يا دردسترس قرار دادن غير مجاز گذر واژه ها و داده هايي كه امكان دسترسي غير مجاز به داده ها با سامانه هاي رايانه اي يا مخابراتي دولتي يا عمومي را فراهم مي كند( ماده 25 قانون جرايم رايانه اي)

3ـ انتشار يا در دسترس قراردادن محتويات آموزش دسترسي غير مجاز، شنود غير مجاز، جاسوسي رايانه اي، تحريف و اخلال در داده ها يا سيستم هاي رايانه اي و مخابراتي.( ماده 25 قانون جرايم رايانه اي)

4ـ آموزش و تسهيل ساير جرايم رايانه اي( ماده 21 قانون جرايم رايانه اي)

5ـ انجام هر گونه فعاليت تجاري و اقتصادي رايانه اي مجرمانه مانند شركت هاي هرمي( قانون اخلال در نظام اقتصادي كشور و ساير قوانين)

6ـ انتشار ويروس دهي بازي هاي رايانه اي داراي محتواي مجرمانه( مواد مختلف قانون مجازات اسلامي و قانون جرايم رايانه اي)

7ـ انتشار فيلتر شكن ها و آموزش روشهاي عبور از سامانه هاي فيلترينگ ( بند ج ماده 25 قانون جرايم رايانه اي)

8ـ تبليغ و ترويج اسراف و تبذير ( بند 3 ماده 6 قانون مطبوعات)

9ـ انتشار محتواي حاوي تحريك، ترغيب، يا دعوت به اعمال خشونت آميز و خودكشي( ماده 15 قانون جرايم رايانه اي)

10ـ تبليغ و ترويج مصرف موادمخدر، مواد روان گردان و سيگار( ماده 3 قانون جامع كنترل و مبارزه ملي با دخانيات 1385)

11ـ باز انتشار و ارتباط( لينك) به محتواي مجرمانه تارنماها و نشاني هاي اينترنتي مسدود شده، نشريات توقيف شده و رسانه هاي وابسته به گروهها و جريانات منحرف و غير قانوني

12ـ تشويق، تحريك و تسهيل ارتكاب جرائمي كه داراي جنبه عمومي هستند از قبيل اخلال در نظم، تخريب اموال عمومي، ارتشاء، اختلاس، كلاهبرداري، قاچاق موادمخدر، قاچاق مشروبات الكلي و غيره( ماده 43 قانون مجازات اسلامي)

13ـ انتشار محتوايي كه از سوي شوراي عالي امنيت ملي منع شده باشد .

14ـ تشويق و ترغيب مردم به نقض حقوق مالكيت معنوي ( ماده 1 قانون حمايت از حقوق پديد آورندگان نرم افزارهاي رايانه اي و ماده 74 قانون تجارت الكترونيكي)

15ـ معرفي آثار سمعي و بصري غير مجاز به جاي آثار مجاز. ( ماده 1 قانون نحوه مجازات. اشخاصي كه در امور سمعي و بصري فعاليت غير مجاز دارند)

16ـ عرضه تجاري آثار سمعي و بصري بدون مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي( ماده 2 قانون نحوه مجازات اشخاصي كه در امور سمعي و بصري فعاليت غير مجاز دارند )

 

ارتقاء شغلي براي سلامت روان مضر است

 

در يك تحقيق جديد، مشخص شد ارتقاي شغلي مي‌تواند براي سلامت رواني مضر باشد و بهداشت رواني فرد را به خطر بيندازد.

به گزارش «جام جم آنلاين»، ‌اين بررسي كه با همكاري پژوهشگران دانشگاه «وارويك» انجام گرفته، نشان مي‌دهد ارتقاي شغلي به طور متوسط 10 درصد فشار رواني را روي فرد بيشتر مي‌كند. اين در حالي است كه پيش از اين پنداشته مي‌شد، بهبود وضعيت شغلي يك فرد از راه ارتقاي شغلي و گرفتن پست بالاتر، مستقيم مي‌تواند بهداشت و سلامت رواني را بهبود بخشد و علت آن، افزايش حسن كنترل بر زندگي و احساس خود ارزشي در انسان است.

اما پژوهش جديد نتايج متضادي را نشان مي‌دهد. در اين تحقيق، اطلاعات مربوط به هزار نفر كه ارتقاي شغلي گرفته بودند، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و هيچ بهبودي در سلامت جسمي اين افراد دیده نشد، اما از سوي ديگر، معلوم شد افرادي كه پست بالاتري به دست می‌آورند، به ميزان چشمگیری بر فشار رواني آنها افزوده و به طور متوسط 10 درصد از سلامت روان اين افراد كاسته مي‌شود. به علاوه، معلوم شد كساني كه ارتقاي شغلي پيدا مي‌كنند، 20 درصد كمتر به پزشك مراجعه مي‌كنند و اين امر سلامت جسمي آنها را نيز به خطر مي‌اندازد.

جزئیات افزایش مزد کارگران در سال 1388

 

جزئیات کامل بخشنامه افزایش حقوق کارگران در سال 88 براساس مصوبه شورای عالی کار و ابلاغیه وزیر کار و امور اجتماعی منتشر شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت،در بخشنامه افزایش حقوق کارگران برای سال 88 که آن را وزیر کار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ کرده، آمده است: شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 27 اسفند 1387 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1388، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه این موارد را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
1- از ابتدای سال 1388 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم ازقرارداد دائم یا موقت) مبلغ 87840 ریال (هشتاد وهفت هزاروهشتصد و چهل ریال) تعیین می گردد.
همچنین از اول سال 1388 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 5 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع مـــاده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 10980 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1387 افزایش مـــی یابد. در صورتی که با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از 87840 ریال شود ملاک همان 87840 ریال است.
2- به کارگردانی که در سال 1388 دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1:
پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعی با در نظر گرفتن این رقم برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره 2:
به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1387، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.
3- بر اساس مصوبه مورخ 21 مهر 1387 شورایعالی کار و در جهت افز ایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت نسبت به دریافت مزایای بن کارگری مقرر شد از ابتدای سال 1388 مبلغ ریالی بن (سهم کارفرمایان) به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) منظور و بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ یکصد هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2 در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1388 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.

 

 

حداقل دستمزد کارگران در سال 1388

در دومين جلسه شوراي عالي كار كه عصر امروزبه رياست وزير كار و نمايندگان كارگران و كارفرمايان برگزار شد حداقل دستمزد 274 هزار و 550 تومان تعيين شد.

به گزارش فارس، براساس مصوبه شوراي عالي كار حداقل دستمزد روزانه كارگران 91 هزار و 500 ريال تعيين شد.
براساس اين مصوبه حداقل دستمزد در سال آينده با 25 درصد افزايش به 274 هزار و 550 تومان رسيد.

براساس اين مصوبه ساير سطوح مزدي سال 88 به ميزان 5 درصد آخرين مزد ثابت يا مبلغ سال‌جاري به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ريال افزايش مي‌يابد مشروط برآنكه مزد روزانه هر كارگر از مبلغ 91 هزار و 500 ريال كمتر نشود.

براساس اين گزارش، در مورد نرخ پايه سنوات مشمول طرحهاي طبقه‌بندي مشاغل مبلغ ياده شده براي گروه يك بوده و براي ساير گروهها براساس جداول اعلام از سوي وزير كار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ کمک هزينه خانوار نيز مانند سال جاري عمل مي‌شود.

معافيت مالياتي حقوق‌بگيران مشخص شد

 

معافيت مالياتي حقوق‌بگيران در سال 1387 سرانجام در آخرين روزهاي سال از سوي سازمان امور مالياتي كشور ابلاغ شد.

بر اين اساس، رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور با صدور بخشنامه‌اي ميزان معافيت قطعي ماليات بر در آمد حقوق سال 87 را 29 ميليون و400 هزار ريال اعلام كرد.

به گزارش روابط عمومي سازمان امور مالياتي كشور، علي‌اكبر عرب‌مازار، رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور در اين بخشنامه اعلام كرده است: طبق اظهارنظر معاون امور حقوقي حوزه معاون حقوقي و امور مجلس رياست جمهوري مبني بر اين‌كه در سال 87 اجراي ماده 84 و 85 قانون ماليات‌هاي مستقيم و ملاك قرار دادن حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ براي تعيين سقف معافيت مالياتي موضوع ماده 84 با مانع و خلا قانوني مواجه نيست، ميزان معافيت سالانه موضوع ماده 84 اصلاحي قانون ماليات‌هاي مستقيم تمامي حقوق‌بگيران براي سال 87 مبلغ 29 ميليون و 400 هزار ريال و معافيت ماهانه 2 ميليون و450 هزار ريال اعلام مي‌شود كه جداول محاسبه ماليات بر درآمد حقوق كاركنان مشمول قانون كار و مشمولان قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت با تاكيد بر اجراي مفاد بخشنامه شماره 17120 مورخ 30/2/87 براي بهره‌برداري و تعديلات لازم ابلاغ مي‌شود.

رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور همچنين تاكيد كرده است: عيدي سالانه يا پاداش آخر سال پرداختي به تمامي حقوق‌بگيران تا مبلغ 2 ميليون و450 هزار ريال از پرداخت ماليات بر درآمد حقوق معاف است.  در 27/ 1/ 87 رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور با صدور بخشنامه‌اي اعلام كرده بود كه تمامي ‌پرداخت‌كنندگان حقوق در سال جاري معافيت مالياتي سال 87 را به طور علي‌الحساب مطابق معافيت مالياتي سال 86 در محاسبات ماليات بر درآمد حقوق اعمال كنند.

به اين ترتيب دولت و سازمان امور مالياتي كشور بايد مابه‌التفاوت ماليات مازاد دريافت شده در سال‌جاري و سقف معافيت مالياتي امسال را به حقوق‌بگيران بازگرداند. معافيت ماليات بردرآمد حقوق سال 1386 معادل 227 هزار تومان در ماه بود. عرب‌مازار پيشتر گفته بود لايحه معافيت مالياتي حقوق‌بگيران در سال 87 هنوز به مجلس ارسال نشده است.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 87

 

نرخ دستمزد کارگران که توسط شورای عالی کار در سال جاری تعیین شده، حداقل 219 هزار و 60 تومان است که کارگاههای مشمول قانون کار موظف هستند آن را به عنوان کف کار و به عنوان حداقل ترین رقمی که می توان به کارگران پرداخت کرد در نظر بگیرند.

عضو شورای عالی کار تصریح کرد: عیدی کارگران باید بر اساس 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود.

وی خاطر نشان کرد: با توجه به اینکه هر ساله حداقل دستمزد کارگران افزایش می یابد میزان عیدی نیز بر همان اساس مشمول افزایش می شود.

به گزارش مهر، در محاسبه عیدی کارگران، اگر کارگری کمتر از یکسال در واحدی مشغول به کار باشد به همان نسبت باید از عیدی برخوردار شود، ضمن اینکه هزینه های دیگر در حقوق کارگران از جمله خواربار و حق مسکن نیز در میزان عیدی موثر است.

برهمین اساس، حداقل عیدی کارگران در سال جاری دو برابر حداقل حقوق پایه یعنی (219 هزار و 60 تومان) و حداکثر 3 برابر حداقل حقوق پایه خواهد بود که باید توسط واحدهای مشمول قانون کار به گروههای مختلف کارگری پرداخت شود. از این رو، می توان گفت که کارگران باید بر اساس قانون کار در سال جاری حداقل 438 هزار تومان و حداکثر 657 هزار تومان عیدی دریافت کنند.

گفتنی است، حداقل و حداکثر عیدی سال گذشته کارگران به ترتیب 366 و 549 هزار تومان بود.

 

متوسط ضريب هوش جهان و رتبه ايران

 

منبع : وبلاگ ناصر کرمی

 

مدیرعامل بخشنده مهربان !

شهردار برتر جهان : به قاليباف راي بدهيد

 

همشهری آنلاین: محمد باقر قاليباف شهردار تهران امسال به دعوت دست‌اندركاران مجمع جهاني اقتصاد در اجلاس سالانه داووس شركت مي‌كند.

در نشست امسال شهرداران شهرهای مهمی همچون، نیویورک، توکیو، تورنتو، ریودوژانیرو و تهران شرکت خواهند داشت.

همچنین در مراسم امسال از شهرداران‌برتر جهان تقدیر به‌عمل خواهد آمد.

قالیباف شهردار تهران در بین 50‌ شهردار برگزیده جهانی قرار دارد که از سوی هیأت داوری برگزیده شده است.

 

در این لینک  می توانید بهترین شهردار جهان را انتخاب کنید و به او رأی دهید.

 

ضمن تشکر از مهدي صمدي عزيز براي ارسال هزارمين مطلب وبلاگ به انديش

 

 

 

وزير كار: 8 ماده از قانون كار اصلاح مي‌شود

وزير كار و امور اجتماعي گفت: در قانون برنامه سوم و چهارم بر اصلاح قانون كار تاكيد شده است و وزارت كار و امور اجتماعي با برگزاري نشست‌هاي متعدد و با استفاده از نظرات اساتيد دانشگاه‌ها، صاحبنظران، تشكل هاي كارگري و كارفرمايي قانون كار را مورد بررسي قرار داد.

به گزارش روابط عمومي وزارت كار و امور اجتماعي، محمد جهرمي، افزود: با جمع‌بندي‌هايي كه به عمل آمده مشخص شد هفت تا هشت ماده قانون كار نياز به اصلاح دارد؛ بخش سوم گزارش وزارت كار در رابطه با اصلاح قانون كار به كميسيون اجتماعي مجلس و دولت ارسال شد. وزير كار افزود: قانون كار بعد از قانون اساسي يكي از قوانين مهم در كشور محسوب مي‌شود. وزارت كار براي اينكه نظر بدنه دولت و كارشناسان دولت را داشته باشد بخش سوم اصلاحيه قانون كار را به كميسيون اجتماعي مجلس و دولت ارسال كرده است و از اين كميسيون درخواست كرد تا اطلاعات موردنظر در اختيار همه اعضاي دولت قرار دهد.

وي گفت: اين فرآيند هم‌اكنون در دولت با استفاده از نظرات كارشناسان در حال پيگيري است.

 

قالیباف ، مرد عمل

 

محمد باقر قالیباف  با معروف شدن به عنوان "مرد اجرایی" جدید ایران، با انبوهی از تدابیر برای اصلاح زندگی 10-15 میلیون سکنه تهران و با جلسات روزانه ای که اغلب قبل از طلوع آفتاب آغاز می کند ، می کوشد در وطنش تاثیرگذار باشد.

محمد هادی سمتی استاد علوم سیاسی دانشگاه تهران می گوید: او می تواند کلیدی برای دور بعدی مبارزات سیاسی باشد و ممکن است ستاره درخشان جدیدی باشد.

ایرانیان ابتکارات تفکر آمیز وی را مورد تحسین قرار می دهند. قالیباف به عنوان رییس پلیس، یک شماره تلفن فوریت پلیس ایجاد کرد، نیروها را با یونیفورم های جدید آراست و حرفه گرایی جدیدی را القا کرد.

از زمان تصدی وی به عنوان شهردار که از آگوست 2005 آغاز شد، حضور او با پروژه های متنوعی چون پیاده روهای جدید برای خیابان ولیعصر (خیابان طولانی و مرکزی شهر تهران) و نصب زباله دان های نبش خیابان ها احساس شده، کاری که به کاهش چشمگیر موش ها و گربه های ولگرد منجر شده است.

وی همچنین همراه با دولت سوییس در زمینه آمادگی شهر در برابر زلزله کار کرده است. قالیباف شماره تلفن دیگری برای فوریت های شهری ایجاد کرد.

سرعت برخی پروژه های راه سازی و ساختمان سازی را نیز به وی نسبت می دهند. او ایستگاه رادیویی "صدای شهر" و وب سایت شهرداری تهران را راه اندازی کرده است. این وب سایت علاوه بر ذکر شمارش معکوس پروژه های بزرگ، یک نظرسنجی "آن لاین" در مورد سوالات مختلف از مسایل ترافیکی گرفته تا بیلبوردها و حمل و نقل عمومی انجام می دهد.

همچنین استفاده قالیباف از مدل سوییسی - که اول بار در استانبول زلزله خیز تست شده بود - برای تشکیل تیم هایی از داوطلبین دوره دیده اورژانس محلات برای تامین کمک های اولیه و سپس همکاری با افراد حرفه ای اقدامی کاملا سامان مند است.

"فابریزیو پورتی"، رییس برنامه کاهش بلایای طبیعی سوئیس در ایران می گوید تهران به واقع چیز ویژه ای است. بسیار غول آساست و نیاز به ظرفیت بیشتری برای آمادگی دارد.

دفتر شهردار تهران بر آن است که بین 50 تا 100 داوطلب را در هر یک از 370 محله تهران آموزش دهد.  با قبول اینکه 80 درصد بازماندگان زلزله - طبق آمار و ارقام سوئیس در مورد زلزله 1999 ترکیه - توسط افراد محلی که مردم را از زیر آوار خارج می کنند نجات می یابند، هر محله به یک کانتینر مملو از یونیفورم و تجهیزات اورژانس از قبیل ژنراتور و چکش های بادی کوچک نیاز دارد.

دفتر قالیباف 100 قلم از این کانتینرها را سفارش داده و در حال ثبت نام داوطلبان است. آقای پورتی با اشاره به اینکه این برنامه تابستان گذشته از "هیچ" در تهران آغاز شد، می گوید: "باعث تعجب است آنها خیلی سریع اقدام کرده اند ؛ آنها  با انگیزه و  واقعا علاقمند به کار  هستند ."

 منبع ABC

 

 

مبارک است انشاءالله!

 

دقايقي پيش باخبر شدم که آقاي قاليباف با راي اکثريت اعضاء شوراي شهر ، در سمت شهرداري تهران ابقاء شده اند .

هرچند که صندلي شهرداري براي ايشان انصافا کم است و ايشان لياقت و توانايي و شايستگي بيشتر از اينها را دارند ، ولي بازهم جاي شکرش باقيست که همين حداقل را هم از دست نداديم .

ميگويم از دست "نداديم" چون اگر رقباي ايشان در اين رقابت پيروز مي شدند ، بازنده اصلي مردم تهران بودند .

اين پيروزي مبارکمان باشد انشاءالله.

به انديش

 

 

بخشنامه حداقل دستمزد سال 86

بخشنامه نحوه محاسبه بن و دستمزد سال آينده کارگران همچنين آيين نامه اجرايي نحوه محاسبه مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندي و کارگران دائم و موقت ابلاغ شد.

نحوه پرداخت بن و محاسبه دستمزد سال 86 کارگران که در جلسه 16 اسفند ماه سال 85 به تصويب نمايندگان شوراي عالي کار متشکل از دولت ، کارگران و کارفرمايان رسيد ابلاغ شد.

بر اساس اين گزارش مفاد اين بخشنامه از ابتداي سال جديد مي بايد مبناي انعقاد قرارداد با کارگران مشمول قانون کار براي پرداخت بن و دستمزد باشد.

 

متن کامل بخشنامه بدين شرح است:

 

شوراي عالي کار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، کارگران و کارفرمايان) درجلسه مورخ 16/12/1385،پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1386، در اجراي ماده 41 قانون کار با درنظرگرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و همچنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي وکارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اتفاق آراء مورد تصويب قرارداد.

1- از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ يکسان براي کليه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 61000 ريال (شصت ويکهزار ريال) تعيين مي گردد.

2- از اول سال 1386 ساير سطوح مزدي نيز به ميزان روزانه ده درصد نسبت به آخرين مزد ثابت يا مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1385 افزايش مي يابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 61000 ريال مندرج در بند 1 کمتر نگردد.

3- به کارگراني که درسال 1386 داراي يکسال سابقه کار شده و يا يکسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ريال به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعي با درنظرگرفتن رقم فوق الذکر براي گروه يک، با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره کل نظارت برنظام هاي جبران خدمت صورت مي گيرد.

تبصره2: به کارگران فصلي به نسبت مدت کارکردشان درسال 1385، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

4- براي تامين کالاهاي موضوع بن کارگري درسال 1386 بابت هر کارگر(اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ريال توسط کارفرما بايستي اختصاص يابد که نحوه پرداخت اين مبلغ مطابق روال سال گذشته (1385) خواهد بود.

5- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 2 و تبصره يک بند 3 اين بخشنامه در کارگاه هايي که داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد کارگران کارمزدي و همچنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي اداره کل نظارت برنظام هاي جبران خدمت خواهد بود.

6- واحدهاي مشمول قانون کار به منظور ايجاد رابطه هرچه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر دربين کارکنان خود علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزد و مزايا درقالب موافقت نامه ها و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تائيد وزارت کار و اموراجتماعي اقدام نمايند.

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 16/12/1385 شوراي عالي کار در کارگاه هايي که داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار واموراجتماعي مي باشند

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه 16 اسفند سال 85 شوراي عالي کار اعلام شد.

بر اساس اين گزارش مفاد اين آيين نامه به شرح زير است:

در اجراي بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزير محترم کار و اموراجتماعي موضوع مصوبه مورخ 16/12/1385 شوراي عالي کار،نحوه اجراي مصوبه مزبور را در کارگاه هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعي اعلام مي دارد:

 

الف- نحوه اجراي بند 2 بخشنامه راجع به افزايش مزد

از اول سال 1386 مزد مبناي کليه کارگران (شامل مزد شغل گروه، مزد سنوات سال هاي گذشته (تا پايان سال 1385) مزد رتبه، مزاياي ماندگاري پست ونظاير آن ها، روزانه ده درصد اضافه مي شود. به عبارت ديگر:

مزد مبناي روزانه درسال 86= 1/1 * آخرين مزد مبناي روزانه در سال 85

 

تبصره: با توجه به تکليف مقرر در بند 2 بخشنامه چنانچه مجموع مزد مبناي حاصل از اعمال ده درصد افزايش موضوع بند مذکور کمتر از 61000 ريال در روز شود مبلغ 61000 ريال ملاک خواهد بود.

 

ب- نحوه اجراي تبصره يک بند 3 بخشنامه راجع به نرخ پايه سنوات درسال 1386

جدول مزد سنوات در گروه هاي بيست گانه درسال 1386 به شرح ذيل است که در اجراي تبصره يک بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 درمورد کارگراني که از 1/1/1386 به بعد داراي يکسال سابقه خدمت باشند يا يکسال از آخرين ترفيع آنان سپري شده باشد، متناسب با گروه شغلي مربوطه معادل ريالي يک پايه با نرخ مقرر برقرار مي شود.

تبصره: مزد سنوات (پايه) که دراجراي مصوبه اخير شوراي عالي کار درسال 1386 و طبق جدول موضوع اين بند داده مي شود مشمول افزايش ده درصد نمي شود.

مطابق جدول نرخ پايه (سنوات) در گروه هاي بيست گانه بر اساس (نرخ ريال/ به روز) به شرح زير مي باشد:

نرخ گروه هاي 1 تا 20 به ترتيب از گروه يک با نرخ پايه 1250ريال آغاز شده و با افزايش 50 ريال در هر گروه ادامه مي يابد بدين ترتيب نرخ پايه گروه بيست 2650 ريال خواهد بود.

 

ج- نحوه اجراي بند 5 بخشنامه راجع به افزايش مزد ناشي از ارتقاء

درکليه واحدهايي که داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و اموراجتماعي مي باشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزايش مزد ناشي از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصيل مطابق جدول پيوست مي باشد.

درکارگاه هايي که فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب مي باشند اضافه مزد ناشي از ارتقاء بايستي برابر ضوابط مزدي يا رويه هاي متداول کارگاه در گذشته صورت گيرد.

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 16/12/85 شوراي عالي کار در مورد کارگران کارمزدي دائم و موقت

 

 

دراجراي بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزير محترم کار و امور اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 16/12/85 شوراي عالي کار بدينوسيله نحوه اجراي بخشنامه مذکور را درمورد کارگران کارمزدي اعلام مي نمايد:

 

1- نحوه اعمال ده درصد افزايش موضوع بند 2 بخشنامه

نرخ هاي کارمزدي درسال 86 (به نسبت آخرين کارمزد درسال 85) در مورد کليه کارگران کارمزدي(اعم از دائم يا موقت) به مآخذ ده درصد افزايش مي يابند. درصورتيکه کارگران داراي بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، اين بخش نيز بايستي ده درصد افزايش يابد.

تبصره 1: درصورتي که مجموع دريافتي کارگران بابت بخش ثابت و متغيرمزد به اضافه مزد سنوات (پايه) مربوط به سال هاي گذشته کمتر از 61000 ريال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت به کارگران کارمزد همان 61000 ريال خواهد بود.

تبصره2: چنانچه نرخ يا ملاک هاي کارمزدي تابع قسمت ثابت مزد بوده و يا به عبارت ديگر به صورت درصدي از قسمت ثابت مزد تعيين شده باشند دراين صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزايش ده درصد خواهد گرديد (زيرا با اين عمل نرخ يا ملاک هاي کارمزدي نيز به دليل تبعيت از قسمت مذکور خودبخود افزايش خواهند يافت)

 

2- اعطاي مزد سنوات

علاوه بر افزايش کارمزد، کارگران کارمزدي نيز برحسب آنکه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير،حسب مورد مطابق دستورالعمل هاي ذي ربط از پايه سنواتي موضوع بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 برخوردار خواهند شد.

 

 

پيشنهاد 300هزار توماني براي دستمزد كارگران در سال 86

 

يك مقام آگاه گفت: ستاد مزد پس از 4 ماه بحث و بررسي كارشناسي براي تعيين حداقل حقوق و دستمزد كارگران در سال 86 رقمي حدود 300هزار تومان را پيشنهاد كرده است. اين مقام آگاه در گفت‌و‌گو با خبرگزاري فارس اظهار كرد: اين رقم از سوي ستاد مزد براي بررسي در شوراي‌عالي كار پيشنهاد شده است و تنها در صورتي قابل اجرا است كه به تاييد اعضاي شوراي‌عالي كار برسد و گروه‌هاي كارگري و كارفرمايي درباره اعمال آن توافق داشته باشند. اظهارات اين عضو ستاد مزد در حالي مطرح مي‌شود كه پيش از اين داود قادري، عضو كانون هماهنگي شوراي اسلامي كار استان تهران رقم 220هزار تومان را براي حداقل دستمزد پيشنهاد كرده است و سخنگوي كانون عالي كارفرمايي كشور افزايش 15درصدي دستمزد كارگران معادل رشد نرخ تورم را پيشنهاد كرده است.

 

ثبت به انديش

با ثبت "به انديش" در ستاد ساماندهي پايگاههاي اينترنتي ايراني ، به روز رساني اين پايگاه آموزشي که اخيرا با بي نظمي انجام ميشد ، درآينده نزديک به وضعيت سابق برخواهد گشت.

 

پی نوشت : ۱- نوشتاري در خصوص ۱۷ خطاي امنيتي و حرفه اي طرح ساماندهي پايگاههاي اينترنتي وزارت ارشاد

                ۲- نقض تمام عیار قانون اساسی در سکوت کامل

خبر: ماجرای کارهای عجیب مدیرعامل جدید "بنز"

مدير شركت «دايملر كرايسلر» واقعاً آدم عجيب و غريبى است. از وقتى كه رياست اين شركت خودروسازى آلمانى ـ آمريكايى را پذيرفته آنقدر كارهاى عجيب و غريب كرده كه حد و حساب ندارد. در محافل عمومى گيتار مى‌زند، در جريان نمايشگاه خودرو ديترويت نقش يك گارسون رستوران را براى مدتى ايفا كرد. يك بار داخل كارتن وارد نمايشگاه جهانى خودرو در ژنو سوئيس شد و بعد كه كارتن را روى سن باز كردند از درون آن بيرون آمد و حاضران را به تعجب و البته خنده واداشت.
جديدترين كارش آن است كه اعلام كرده در موج جديد اخراج پرسنل به دنبال افزايش درصد پرسنل زن است. به عبارت ديگر او قصد دارد تنها مردان را اخراج كند تا بدين ترتيب درصد نيروى كار زن در شركت افزايش پيدا كند.

دايملر كرايسلر كه توليد كننده مارك هاى متنوعى از جمله بنز است برنامه‌اى را اعلام كرده كه براساس آن تعداد قابل توجهى از نيروى كار يعنى در حدود شش هزار نفر بركنار مى‌شوند. «ديتر زچ» تاكيد كرده كه به خصوص هيچ يك از نيروى كار ارشد زن اخراج نشود. پيش از اين نيز او دستور داده بود تا در بررسى افراد براى تصدى پست‌هاى مديريت حتماً يك كانديد زن نيز در كنار كانديدهاى مرد در نظر گرفته شود.
براساس بخشنامه‌اى كه به تصويب هيات مديره و شخص ديتر زچ رسيده قرار است تا سال ۲۰۱۰ ميلادى حدود ۱۵ درصد كل پرسنل شركت در آلمان زن باشند. امروز اين رقم ۵/۱۲ درصد است. سهم زنان در ميان مديران شركت اكنون تنها ۹/۸ درصد است كه قرار است اين رقم تا چهار سال ديگر به ۱۴ درصد افزايش پيدا كند.
ديتر زچ در اين راستا وضعيت بخش آمريكايى شركت يعنى كرايسلر را به عنوان معيار قرار داده است. او در گذشته خودش مدير كرايسلر بود و توانست آن را از ورشكستگى نجات دهد

خبر: علت تمایل به خواب بعد از صرف نهار مشخص شد

پس از مدتها مشخص شد چرا افراد پس از صرف غذا به ويژه نهار ، تمايل دارند استراحت کنند.

به گزارش مهر ، دانشمندان دانشگاه منچستر کشف کرده اند که بخشي از مغز که مسئول آگاهي و هوشياري انسان است پس از غذا خوردن به طور خودکار از کار مي افتد و به همين دليل در اين زمان هوشياري افراد کاهش مي يابد.

شروع اين فرآيند نيز با صرف غذا و بالارفتن قند در خون آغاز مي شود که البته جزئيات آن بسيار تخصصي است. در ضمن با توجه به اين کشف جديد مي توان به درمان جديدي براي چاقي و اختلالات در خواب و خوراک نيز رسيد.

از طرفي با توجه به اين موضوع مي توان درک کرد که چرا استراحت و خوابيدن در هنگام گرسنگي امکان پذير نيست و يا بسيار دشوار است.

پس مشخص است که تغيير در انرژي بدن بر ميزان هوشياري ، گرسنگي و هورمون هاي متابوليک بدن نيز تاثير دارد و به همين دليل است که افزايش يا کاهش قند خون مي تواند تاثيرات قابل ملاحظه اي در کار دستگاههاي گوناگون بدن داشته باشد

خبر : اطلاعات بیشتری در مورد مجموعه دستیار مدیران

 

همانطور که در روزهای گذشته باطلاع رسید ، گروه مشاورین ساران ، که از مشاورین فعال در زمینه منابع سازمانی به شمار میرود ، در حال تهیه " مجموعه مقررات و مطالعات منابع انسانی" است و این مجموعه را بزودی ارائه خواهد نمود. این مجموعه که به همت تیم منابع انسانی تهیه شده ، سومین مجموعه " دستیارمدیران " به شمار میرود .

طی روزهای اخیر ، دوستان زیادی در خصوص جزئیات و قیمت این مجموعه سوال داشتند . البته در خصوص قیمت باید عرض کنم که قیمت گذاری به عهده هیات مدیره موسسه است و هیات مدیره هم هنوز تصمیم روشنی در این خصوص نگرفته ولی فکر نمیکنم از یک جلد کتاب قانون کار یا تامین اجتماعی ، خیلی گران تر باشد!

اما در مورد جزئیات باید عرض کنم که :

 

-          مطالعات ( داخلی و خارجی ) انجام شده در زمینه منابع انسانی ، شامل ترجمه دهها مقاله معتبر در خصوص گزینش و نگهداشت نیروی انسانی .

-          مقررات جاری که بطور مستقیم یا غیر مستقیم با منابع انسانی سازمان در ارتباط است ، منجمله قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مسئولیت های مدنی کارفرمایان ، بهداشت و حفاظت کار ، بیمه بیکاری و کلیه آئین نامه ها ، رویه ها و دستورالعمل های موجود در این رابطه که تا تاریخ انتشار مجموعه به مرحله اجرا در آمده اند.

-          بررسی صدها مورد عملی در زمینه اشتغال و روابط کار ، همراه با مثالهای عملی و مستندات قانونی ( حل المسائل مدیران منابع انسانی).

 

از سرفصل های این مجموعه هستند.

ان شاء الله به محض آماده شدن مجموعه ، از همین طریق باطلاع خواهد رسید.

 

 

خبر:وبلاگ شما در "پارس درگاه"

همانطور که در روزهای گذشته از طریق بخش اخبار 20:30 شبکه دوم سیما هم باستحضار رسید ، گروه تخصصي مدیریت شبکه اینترنتی متخصصین ( پارس درگاه) ، به منظور برقراري ارتباط و تبادل اطلاعات علمي و تخصصي ميان متخصصين ايراني داخل و خارج کشور, اساتيد, پژوهشگران, دانشجويان, مراکز علمي و تحقيقاتي,سازمانهاي دولتي, شرکتها, صنايع, سرمايه گذاران, نشريات و ساير افراد و مراکز نيازمند ، مرتبط و يا علاقمند به مباحث تخصصي اين رشته ايجاد شده است .

از دوستانی که تمایل دارند "به روز "شدن وبلاگ یا سایت خود را ، باطلاع خوانندگان پارس درگاه برسانند ، استدعا دارم از طریق با ايمیل من مکاتبه نمایند یا اینکه از طریق سایت، اقدام نمایند.

 

خبر : سومین مجموعه"دستیار مدیران" آماده شد

گروه مشاورین ساران ، که از مشاورین فعال در زمینه منابع سازمانی به شمار میرود ، در حال تهیه " مجموعه مقررات و مطالعات منابع انسانی" است و این مجموعه را بزودی ارائه خواهد نمود.

این مجموعه که به همت تیم منابع انسانی تهیه شده ، سومین مجموعه " دستیارمدیران " به شمار میرود .

 

سرفصل مطالبی که عموما در این مجموعه به آنها پرداخته شده ، عبارت است از :

 

-          مطالعات ( داخلی و خارجی ) انجام شده در زمینه منابع انسانی

-          مقررات جاری که بطور مستقیم یا غیر مستقیم با منابع انسانی سازمان در ارتباط است.

-          مقررات و رویه های موجود در زمینه حفاظت ، روابط کار و منابع انسانی.

-          مسولیتهای سازمان و ( بطور مشخص) کارفرما در ارتباط با منابع انسانی.

-          بررسی صدها مورد عملی در زمینه اشتغال و روابط کار .

 

برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه تهیه لوح فشرده این مجموعه ، لطفا با ایمیل من ، مکاتبه فرمائید.

 

خبر : گروه مدیریت شبکه اینترنتی متخصصین فعال شد

با توجه‌ به‌ اهميت‌ نقش‌ و جايگاه‌ مديران‌ در پيشبرد و تحقق‌ اهداف‌ ، برنامه‌ها و سياستهاي‌ سازمان ،ضرورت‌ دارد مديران‌ بمنظ‌ور روزآمدسازي‌ دانش‌ و اط‌لاعات‌ خود با تكنيك‌هاي‌ نوين‌ مديريتي‌ ، توجه‌ ويژه‌ ای به‌ مط‌العه‌ مط‌الب‌ منتشره‌ در خصوص‌ مقولات‌ و كاركردهاي‌ مختلف‌ مديريتي‌ داشته‌ باشند.

گروه تخصصي مدیریت شبکه اینترنتی متخصصین ( پارس درگاه) ، به منظور برقراري ارتباط و تبادل اطلاعات علمي و تخصصي ميان متخصصين ايراني داخل و خارج کشور, اساتيد, پژوهشگران, دانشجويان, مراکز علمي و تحقيقاتي,سازمانهاي دولتي, شرکتها, صنايع, سرمايه گذاران, نشريات و ساير افراد و مراکز نيازمند ، مرتبط و يا علاقمند به مباحث تخصصي اين رشته ايجاد شده است . اين گروه بصورت يک درگاه (پورتال) طراحي شده و داراي ساختار ويژه اي است،بطوريکه با عضويت در آن امکان دسترسي هر شخص يا سازمان به امكانات و ارتباط با اعضاي شبكه بطور برابر فراهم مي شود.

از کلیه متخصصين،مراكز علمي-تخصصي (دولتي و غير دولتي)،دانشجويان,شرکت ها,مديران سايت ها و وبلاگ هاوساير اشخاص حقيقي و حقوقي علاقه مند دعوت مي کنم جهت همکاري در اداره گروه با ايمیل من مکاتبه نمایند.

 

 

خبر :اولین همایش مدیریت و رهبری سازمان

اولين همايش ملي مديريت و رهبري سازماني در ايران که با همت جمعي از رهبران، متفکران و مديران سازمان هاي پيشرو برگزار خواهد شد، به دنبال جستجو ، شناخت و کاربست الگوها و تجارب موفق رهبران و مديران سازمان‌ها در سطح جهاني و ملي است و در اين مسير از تمامي علاقه‌مندان به اين عرصه به ويژه اساتيد و مديران ارشد که عشق بالندگي و توسعه همه‌جانبه و موزون کشورمان را دارند، دعوت مي نمايد در اين رويداد و همايش مهم ملي، فعالانه مشارکت جويند.

انتخاب مقالات و سخنراني‌ها تحت نظارت شوراي علمي همايش مرکب از اساتيد دانشگاه‌هاي تهران، شهيد بهشتي، صنعتي شريف، علامه طباطبايي و آزاد اسلامي و نيز مديران سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور و مرکز ملي جهاني شدن صورت مي‌پذيرد.

محورهاي اصلي همايش

1. آراء، افکار، نظريه ها و ديدگاه هاي رهبري سازماني

2. رهبري در موقعيت هاي خاص

3. تجارب رهبري در سازمان ها و شرکت هاي موفق و پيشرو

4. کارگاه هاي آموزشي:

• رهبري سازماني براي سازگاري با جهاني شدن (ارتقاي کيفيت و استانداردسازي)

• رهبري کار آفرينان، دانشگران، پژوهشگران

• سناريوسازي در مديريت و رهبري

فراخوان مقاله:

بدينوسيله از علاقمندان دعوت مي گردد تا خلاصه مقالات، تجربيات، نظريات خود را با قيد مشخصات کامل شخصي حداکثر تا 20/2/85 و اصل مقاله را پس از اطلاع از پذيرش خلاصه قبل از 30/3/85 به دبيرخانه همايش ارسال نمايند.مقالات برگزيده در کتاب همايش چاپ و به نويسندگان جوايز ويژه اي اهداء خواهد شد.
بر همين اساس دبيرخانه اين همايش از تمامي مديران و کارشناسان که در اين زمينه فعاليت دارند براي حضور در اين همايش دعوت بعمل مي آورد. علاقمندان مي توانند براي کسب اطلاعات بيشتر با دبيرخانه کنفرانس تماس حاصل نمايند. نشاني سايت دبيرخانه همايش www.iicic.com و پست الکترونيک: [e-mail] مي‌باشد.
نشانی : تهران – هتل بزرگ آزادي 6-5 تيرماه 1385

نشاني دبيرخانه: تهران – خيابان ولي عصر - روبروي پارک ملت – نبش کوچه صداقت – برج ملت – طبقه 11 – واحد 8 شرکت همايش سازان امروز تلفن: [phone] فکس: [phone]

خبر : ضرر ميلياردي جلو نکشيدن ساعت رسمي کشور

منبع : بازتاب

 

معاون پژوهشي پژوهشگاه نيرو، در گفت‌وگو با ايسنا، در مورد انجام پروژه‌هاي تحقيقاتي درباره تاثير تغيير ساعت رسمي كشور بر ميزان مصرف انرژي، گفت: يكي از اين پروژه‌ها اثر تغيير ساعت در مصرف انرژي الكتريكي بود كه با انجام پروژه تحقيقاتي در آن زمان كاهش دو هزار و 540 مگاوات انرژي را در طول شش ماه به همراه داشت.

وي ادامه داد: در آن زمان (13 ارديبهشت 1370) با در نظر گرفتن قيمت برق با احتساب سوخت (40 تومان) و بدون احتساب سوخت (20 تومان) نزديك به 50 ميليارد تومان صرفه‌جويي ايجاد شد.

شيراني با اشاره به ارسال گزارش اين تحقيق به هيات دولت گفت: از آن زمان به بعد قرار بر تغيير ساعت رسمي كشور گذاشته شد كه با ادامه مطالعات نيز حدود 100 مگاوات كاهش مصرف در زمان پيك (اوج مصرف) حاصل شد.

معاون پژوهشي پژوهشگاه نيرو با بيان اين كه در سال 68 ميزان پيك (اوج بار) 12 هزار مگاوات بوده است، خاطرنشان كرد: در حال حاضر مصرف برق در ساعات اوج (پيك) در حدود 35 هزار مگاوات است كه اگر تغيير ساعت رسمي كشور امسال نيز اجرا مي‌شد موفق به كاهش 9 گيگا وات ساعت مصرف انرژي و نزديك 300 مگاوات در دوره پيك مي‌شديم.

وي اظهار كرد: در چنين شرايطي حدود 150 ميليارد تومان با قيمت 20 تومان و 300 ميليارد تومان با قيمت 40 تومان هزينه‌هاي وزارت نيرو كاهش مي‌يافت.

به گفته او تغيير نكردن ساعت رسمي كشور در سال 1385 در حدود 300 ميليارد تومان ضرر در پي خواهد داشت ضمن اين كه حدود 300 مگاوات نيز پيك مصرف را بالا خواهد برد.

شيراني تاكيد كرد: در تمام دنيا از جمله در كشورهايي مانند فلسطين،كوبا، چين، آمريكا، تركيه و بسياري ديگر تغيير ساعت رسمي انجام مي‌شود و هدف آن استفاده بيشتر از روشنايي روز آن هم به مدت يك ساعت خواهد بود.

معاون پژوهشي پژوهشگاه نيرو تصريح كرد: در سال اول كه تغيير ساعت رسمي انجام شد اين تغيير از اول ارديبهشت‌ماه اعمال شد و در حال حاضر نيز اختلاف ساعت بين شب و روز زياد نشده و دولت مي‌تواند با در نظر گرفتن اين موضوع از ابتداي ارديبهشت ماه تغيير ساعت رسمي كشور را با توجه به توجيه اقتصادي آن مجددا اعمال كند.

 

خبر : وقتي زنان مدير ميشوند

بين 10 تا 15 درصد زنان شاغل پس از گرفتن پست هاي مديرتي براي موفقيت در شغل خود ، تغيير خلق و خو داده و رفتار مردانه پيدا مي‌کنند.

به گزارش بازتاب ،دکتر مجيد ابهري، متخصص علوم رفتاري در گفت‌وگو با مهر در مورد تغيير رفتار زنان شاغل در محيطهاي اداري و سازماني افزود: با توجه به اينکه نياز مديريتي و اجرايي در يک سازمان انجام برخي از مشاغل رفتاري و دشوار مانند چشم پوشي از مسائل عاطفي ، سخت گيري و اصرار بر امور انظباتي و... است و ساختمان رفتاري زنان بر اساس مهر و عطوفت تنظيم شده، به همين دليل زنان دچار مشکل مي‌شوند و مجبورند براي موفقيت در کار ، رفتارشان را تغيير دهند.

وي ادامه داد: زناني که در مسائل اداري نياز به رفتارهاي خشن دارند دچار يک تضاد رفتاري مي‌شوند و چنانچه بخواهند در محيط خانه طور ديگري رفتار کنند، اين تضاد رفتاري تبديل به تضاد شخصيتي مي‌شود و اين امر بر روابط شخصي و اجتماعي آنان تاثير مي‌گذارد.

ابهري خاطر نشان کرد: البته اگر نخواهند همان طور که در محيط کار بودند در خانه نيز باشند اين امر باعث مي شود نتوانند به درستي وظايف مادري و همسري را ايفا کنند و مشکلاتي براي آنان به وجود خواهد آمد.

اين روانپزشک گفت: مديريت صحيح آن است که در بسياري از موارد از مسائل عاطفي چشم پوشي کنند و چنانچه بخواهند رفتار عاطفي داشته باشند نظام اجرايي آنها از مسير منطقي خود خارج مي شود و اين امر مغاير با ساختمان عاطفي زنان است. بنابراين تا حد امکان زنان بايد در مشاغل غير انطباقي به کار گمارده شوند که نياز به ايجاد تضاد شخصيت و رفتار نداشته باشد.

خبر : تاسيس شرکت نفت ايراني - مکزيکي

مديرعامل شرکت مهندسي و ساخت تأسيسات دريايي گفت: ايران و مکزيک براي انجام پروژه‌اي در کشور مکزيک يک مشترک نفتي تاسيس کردند.

مهندس مسعود سلطان‌پور در گفت‌وگو با مهر گفت: به دنبال برنده شدن ايران در مناقصه‌اي براي توسعه يک ميدان نفتي در بخش دريايي مکزيک ايران و مکزيک يک مشترک نفتي در اين کشور تأسيس کردند.

وي افزود: اين شرکت در مکزيک تأسيس شده و 51 درصد از سهام آن به شرکت مهندسي و ساخت تأسيسات دريايي و 49 درصد آن نيز به مکزيک تعلق دارد و نام آن نيز «ام‌.او.ايي.سي» نام دارد.

به گفته وي، ارزش اين قرارداد ايران با مکزيک 470 ميليون دلار است و در دو فاز انجام مي‌شود.

مدير عامل شرکت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي افزود: اين پروژه بايد در سه سال به اتمام برسد و کارهاي مهندسي آن نيز هم اکنون انجام شده است.

وي همچنين خبر از تأسيس يک شرکت در ايران براي ساخت 2 ريگ حفاري داد و گفت: با توجه به اين‌که ايران در اين بخش با کمبودهاي بسياري روبه‌رو‌ست ايران يک شرکت با ليسانس يک شرکت خارجي تأسيس مي‌کند.

وي از ذکر نام اين شرکت خودداري کرد و گفت: با توجه به اين‌که قطعي نشده است نام اين شرکت را نمي‌برم اما اين ريگ‌ها در يارد خرمشهر ساخته خواهند شد.

خبر : دستمزد 85 وقراردادهاي موقت‌‏

 

 دستمزد 85 وقراردادهاي موقت‌‏, دو دغدغه مهم تشكيلات كارگري هستند

حد اقل دستمزد كارگران بايد متناسب با واقعيت هاي اقتصادي باشد

 

دبير كل خانه كارگر , تاكيد كرد‌‏: دستمزد 85 و بحث قراردادهاي موقت كار دو دغدغه مهم تشكيلات كارگري هستند كه با جديت آنها را پي‌‏گيري خواهيم كرد تا به نتيجه مطلوب دست پيدا كنيم .

به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا," عليرضا محجوب" در حاشيه مجمع عمومي فوق‌‏العاده كانون عالي شوراها تصريح كرد‌‏: اگر چه در بحث انتخابات كانون عالي شوراها با اشكال‌‏ تراشي‌‏ها و سنگ‌‏اندازي‌‏هاي برخي مديران وزارت كار مواجه هستيم و آنان تلاش دارند كه مسايل اصلي مثل دستمزد و قراردادها را تحت الشعاع قرار دهند‌‏, اما نمايندگان كارگري حاضر در جلسات شوراي عالي كار و هم‌‏چنين بنده به عنوان نماينده كارگران در مجلس , تمام تلاش خود را بكار خواهيم بست تا كارگران به حق و حقوق واقعي خود دست پيدا كنند .
دبير كل خانه كارگر , از نمايندگان كارگري دعوت كرد كه ضمن ارايه نقطه نظرات و پيشنهادهاي خود پيرامون دستمزد 85, حضوري فعال در مجامع و محافل قانوني داشته و نمايندگان مردم در مجلس را در خصوص ضرورت تصويب طرح بهسازي قرار دادهاي موقت‌‏, مطلع و مجاب سازند .
محجوب , حداقل دستمزد فعلي كارگران را در مقايسه با تورم و شاخص‌‏هاي اقتصادي , ناعادلانه توصيف كرد و گفت‌‏: اميدواريم كه شوراي عالي كار امسال با تعيين حداقل واقعي دستمزد كارگران در سال 85 , گام‌‏هاي موثري را در جهت ارتقاء سطح معيشت كارگران و اعتلاي صنعت بردارد .