نگرش به کار
یک توصیه مذاکره ای " نگرش به کار
همیشه به نوعی شغلتان را انتخاب کنید ، به آن فکر کنید و در مورد کارتان با دوستان و مدیرانتان صحبت کنید که :
گویی نیاز مالی به شغلتان ندارید !
چرا ؟
زمانی که در مورد شغلمان فاکتور «درآمد» و «نیاز مالی» را
حذف میکنیم:
۱- تصمیمگیری ما در انتخاب شغل «استراتژیکتر» و «بلندمدتتر» خواهد بود.
۲- «لذت» ناشی از «کار کردن» به شدت افزایش خواهد یافت.
۳- «قدرت مذاکره و چانهزنی» ما در مقابل مدیرانمان افزایش مییابد.
۴- «عزت نفس» و «اعتماد به نفس» ما افزایش مییابد.
۵- میزان «احترام» دیگران به ما افزایش مییابد.
۶- «خروجی کار ما» افزایش مییابد.
۷- «رشد شغلی ما» تسریع میشود.
۸- «برند حرفهای ما» تقویت میشود.
منبع : روزنوشته های محمد رضا شعبانعلی
۱- تصمیمگیری ما در انتخاب شغل «استراتژیکتر» و «بلندمدتتر» خواهد بود.
۲- «لذت» ناشی از «کار کردن» به شدت افزایش خواهد یافت.
۳- «قدرت مذاکره و چانهزنی» ما در مقابل مدیرانمان افزایش مییابد.
۴- «عزت نفس» و «اعتماد به نفس» ما افزایش مییابد.
۵- میزان «احترام» دیگران به ما افزایش مییابد.
۶- «خروجی کار ما» افزایش مییابد.
۷- «رشد شغلی ما» تسریع میشود.
۸- «برند حرفهای ما» تقویت میشود.
منبع : روزنوشته های محمد رضا شعبانعلی
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۳۹۲/۱۱/۰۲ ساعت 4:56 توسط به اندیش
|
با توجه به اهميت نقش و جايگاه مديران در پيشبرد و تحقق اهداف ، برنامه ها و سياستهاي سازمان ، ضرورت دارد مديران به منظور روزآمدسازي دانش و اطلاعات خود با تکنيک هاي نوين مديريتي ، توجه ويژه اي به مطالعه مطالب منتشره در خصوص مقولات و کارکردهاي مختلف مديريتي و علي الخصوص جنبه هاي کاربردي اين علم داشته باشند.