اصول کاریابی و رموز موفقیت در استخدام
با اين حال، گاهي برخي مشاغل، اگرچه وابسته به يكديگر هستند، اما مهارتهاي خاص خود را ميطلبند؛ به عنوان مثال معلمي، شغلي است كه فرد بايد به اصول تدريس، اداره كردن كلاس، فن بيان و... تسلط داشته باشد، اما تدريس در مقطع ابتدايي با تدريس در مقطع دبيرستان تفاوتهايي دارد كه باعث ميشود آموزگاران هر دو مقطع، تواناييهاي خاص خود را داشته باشند.
گاهي در فرآيند تغيير شغل نياز به يك مدرك تخصصيتر در شغل جديد خود خواهيد داشت. در چنين حالتي بايد براي اخذ اين مدرك با شركت در دورههاي آموزشي كوتاهمدت و فشرده يا حتي دانشگاهي اقدام كنيد.
در هر حال، نسبت به اعتبار مدركي كه اخذ ميكنيد و همچنين اعتبار مركز آموزشي كه اين دوره يا دورهها را عرضه ميكند، اطمينان حاصل كنيد تا زحماتتان به هدر نرود. در برخي از كشورهاي اروپايي، اين دورهها در برخي مراكز خاص علمي كاربردي به صورت فشرده يا حتي مكاتبهاي (بسته به مهارت و تخصصي كه آموزش داده ميشود) عرضه ميشوند و اين خود، خطر ثبتنام در مراكز غيرمعتبر را كم ميكند.
روابط عمومي و ارتباطات قوي
يكي از رموز موفقيت در تغيير شغل، داشتن ارتباطات قوي و دوستانه با كساني است كه در مشاغل مرتبط با شغل شما فعاليت دارند. اين گونه افراد معمولا ميتوانند شما را از فرصتهاي آزاد شغلي، آگهيهاي استخدام و... در شركتي كه كار ميكنند آگاه كنند و حتي به شما اطلاعات خوبي درباره يك شركت يا صنعت خاص بدهند.
آنها همچنين ميتوانند همچون يك حلقه واسط، شما را به ديگر سازمانها و افراد جوياي كار و غيره معرفي كنند. داشتن روابط عمومي خوب با همكاران، دوستان و كساني كه در مشاغل مرتبط با شغل فعلي شما فعاليت دارند، گام موثري براي گسترش شبكه ارتباطتان است.
كسب تجربه
به خاطر داشته باشيد با تغيير شغل (هر چقدر هم كه شغل آينده شما به شغل فعليتان نزديك باشد) نياز به آموختن تجربههاي جديد خواهيد داشت. با طي كردن يك دوره كوتاه كارآموزي در شغل جديد يا كاركردن به صورت پارهوقت، قادر خواهيد بود اين تجربيات جديد را بياموزيد و در صورت دوست نداشتن آن، حداقل شغل فعلي خود را از دست ندهيد.
براي خود راهنمايي بيابيد
تغيير شغل يكي از بزرگترين تحولات زندگي هر فرد است كه گاه بدون راهنما و فردي كه شما را از افتادن در ورطه شكست (يا يك خطر نسنجيده) نجات دهد، امكانپذير نيست. راهنما يا مشاور شما در اين راه بايد با خصوصيات، مزايا و معايب شغل فعلي و شغل آينده و نيز روحيهتان آشنا باشد تا بتواند شما را در به عهده گرفتن شغلي كه موفقيتي بيش از پيش برايتان به ارمغان آورد، راهنمايي كند.
اصول اوليه كاريابي
كساني كه براي مدتي نسبتا طولاني در يك شغل ثابت ميمانند و ارتباط خود را با بازار كاريابي و استخدام از دست ميدهند براي يافتن شغلي جديد، گاه نيازمند وقت بيشتري هستند. آنها بايد از نو، چگونگي نوشتن رزومه (به روز كردن رزومه شغلي خود و...) را مرور كنند و با سايتها و منابع جديد كاريابي آشنا شوند.
كسي كه از 10يا 15 سال پيش در يك شركت خاص كار كرده، قطعا با روشهاي جديد كاريابي نظير جستجو در سايتهاي كاريابي پرمراجعه آشنا نيست و بايد وقتي را براي آگاهي از اين گونه منابع جديد كاريابي يا استفاده از شيوههاي جديد (و نه سنتي) كاريابي اختصاص دهد.
انعطافپذير باشيد
تغيير شغل، بخشي از فرآيند زندگي است. از همين رو بايد در خود، آمادگي لازم براي اين كار را در هر مقطعي از زندگي حرفهايتان داشته باشيد.
هنگام شروع كار، براي خود، اهداف درازمدتي تعيين كنيد، اما اجازه ندهيد مسائلي همچون از دست دادن شغل فعليتان يا تغيير شغل، مانع دستيابي شما به اين اهداف شود. اگر بين مشاغل مختلفي كه در ارتباط با شغل فعلي شما هستند، انسجام خاصي وجود داشته باشد ميتوانيد اهداف درازمدت خود را در شغل جديدتان دنبال كنيد. گاهي تغيير شغل به منزله سكوي پرتاب است.
بسياري از افراد پس از سالها كار در يك مكان خاص و كسب تجارب مختلف تصميم ميگيرند به طور مستقل براي خود كار كنند و تجارب خود را به عنوان كارفرما در اختيار ديگران بگذارند. با همه آنچه گفته شد، چه انگيزه شما از تغيير شغل، نارضايتي از شغل فعلي باشد و چه اخراج شدن از محل كار كنوني بايد بدانيد عوامل بازدارندهاي كه باعث ميشوند از برداشتن اين گام بزرگ صرفنظر كنيد، كدامند. بسياري از جويندگان كار در ميانه راه قطع اميد ميكنند و بسياري ديگر از همان ابتدا جرات لازم براي تغيير شكل را در خود نميبينند.
برخي از اين عوامل بازدارنده عبارتند از:
نميدانم ميخواهم چه كاري انجام دهم
يكي از مشكلات بزرگ بر سر راه كساني كه در آستانه تغيير شغل هستند، ناآشنايي و ناآگاهي با كاري است كه دوست دارند انجام دهند.
بسياري از افراد، از شغل فعلي خود ناراضياند، اما نميخواهند به دنبال تجربه عرصههاي جديد شغلي باشند، زيرا به اين نارضايتي خو گرفتهاند. بسياري ديگر، از خطرهاي تغيير شغلي ميهراسند و ميترسند كه درآمد هنگفت كنوني خود را (با وجود اين كه شغل فعليشان آنها را راضي نميكند) از دست بدهند.
در بيشتر موارد، كاهش درآمد در ماههاي اوليه، يكي از تبعات تغيير شغل است؛ اما به گفته مشاوران كاريابي، موفقيت از آنِ كساني است كه پس از تحمل برخي سختيها، در شغل جديد خود پيشرفت ميكنند و درآمد بيشتري نسبت به درآمد سابق خود كسب ميكنند.
حتما داستانهايي از موفقيت غيرمنتظره برخي افراد شنيدهايد. مهندسي كه ميخواست وارد كار بازاريابي شود در رشته كارشناسي ارشد بازرگاني، تحصيلات خود را ادامه داد و در شركتي با حقوق كمتر از حقوق مهندسي، مشغول به كار شد. او در حال حاضر مدير يك شركت بازاريابي است و حقوقش به مراتب بالاتر از حقوق مهندسي او در 10 سال پيش است.
از تغيير شغل ميترسم
ترس از عوامل مختلف هنگام تغيير شغل، يكي از عوامل بازدارنده براي يافتن يك شغل جديد است. برخي افراد ميترسند نتوانند در صورت دست كشيدن از شغل فعلي خود، شغل مطلوب ديگري بيابند.
آنها بنا به دلايل مختلف، خود را آماده رقابت در بازار كار نمييابند و حتي فكر ميكنند شانس خوبي در پيدا كردن شغل ندارند. اين ترس در مورد افرادي كه سالها در يك شغل و در يك مكان ثابت كار كردهاند بيشتر صدق ميكند. آنها با خواندن گزارشهاي مختلف از ركود بازار و خيل عظيم بيكاران، از خير تغيير شغل ميگذرند و ترجيح ميدهند در شغل خود بمانند.
با اين حال، هر ساله مشاغل جديدي عرضه ميشوند كه اگر چه ممكن است كم باشند، اما خلاقيت بيشتري ميطلبند. به گفته مشاوران كاريابي، آن دسته از جويندگان كار كه از اعتماد به نفس، مهارت و انعطافپذيري لازم برخوردارند نبايد ترسي به دل راه دهند. آنها نسبت به فارغالتحصيلان تازهكار، تجربيات و مهارتهاي بيشتري دارند و همين امر حسن بزرگي براي آنها در پيدا كردن شغل جديد است.
با توجه به اهميت نقش و جايگاه مديران در پيشبرد و تحقق اهداف ، برنامه ها و سياستهاي سازمان ، ضرورت دارد مديران به منظور روزآمدسازي دانش و اطلاعات خود با تکنيک هاي نوين مديريتي ، توجه ويژه اي به مطالعه مطالب منتشره در خصوص مقولات و کارکردهاي مختلف مديريتي و علي الخصوص جنبه هاي کاربردي اين علم داشته باشند.