بين 10 تا 15 درصد زنان شاغل پس از گرفتن پست هاي مديرتي براي موفقيت در شغل خود ، تغيير خلق و خو داده و رفتار مردانه پيدا مي‌کنند.

به گزارش بازتاب ،دکتر مجيد ابهري، متخصص علوم رفتاري در گفت‌وگو با مهر در مورد تغيير رفتار زنان شاغل در محيطهاي اداري و سازماني افزود: با توجه به اينکه نياز مديريتي و اجرايي در يک سازمان انجام برخي از مشاغل رفتاري و دشوار مانند چشم پوشي از مسائل عاطفي ، سخت گيري و اصرار بر امور انظباتي و... است و ساختمان رفتاري زنان بر اساس مهر و عطوفت تنظيم شده، به همين دليل زنان دچار مشکل مي‌شوند و مجبورند براي موفقيت در کار ، رفتارشان را تغيير دهند.

وي ادامه داد: زناني که در مسائل اداري نياز به رفتارهاي خشن دارند دچار يک تضاد رفتاري مي‌شوند و چنانچه بخواهند در محيط خانه طور ديگري رفتار کنند، اين تضاد رفتاري تبديل به تضاد شخصيتي مي‌شود و اين امر بر روابط شخصي و اجتماعي آنان تاثير مي‌گذارد.

ابهري خاطر نشان کرد: البته اگر نخواهند همان طور که در محيط کار بودند در خانه نيز باشند اين امر باعث مي شود نتوانند به درستي وظايف مادري و همسري را ايفا کنند و مشکلاتي براي آنان به وجود خواهد آمد.

اين روانپزشک گفت: مديريت صحيح آن است که در بسياري از موارد از مسائل عاطفي چشم پوشي کنند و چنانچه بخواهند رفتار عاطفي داشته باشند نظام اجرايي آنها از مسير منطقي خود خارج مي شود و اين امر مغاير با ساختمان عاطفي زنان است. بنابراين تا حد امکان زنان بايد در مشاغل غير انطباقي به کار گمارده شوند که نياز به ايجاد تضاد شخصيت و رفتار نداشته باشد.